想加入充滿挑戰但又可發揮個人創意的工作環境嗎？隨著事業版圖擴展，LINE台灣自去年底陸續釋出大舉招募人才計劃，今年更宣布針對開發者社群投入更多資源，將於5月18日敞開大門舉辦第一屆LINE Developers RecrOA屏風台中uitment Day，預計招募超過50位開發工程師，其中包含資安工程師、資料工程等特色職缺。
該場活種也針對近期LINE推出的服務招募各界開發好手，其中金融包含了Fintech與區塊鏈相關內容，還有支付與虛擬貨幣等相關職缺；而電商與旅遊導購平台的串接也需要熟悉使用OA屏風收購台中者經驗的前端與後端工程師。
此外，第六屆LINE FRESH也在本月開放投遞履歷，僅千分之三錄取率的LINE FRESH暑期實習計畫每年吸引數千封履歷，在今年與LINE TechFRESH共開放16個職缺，邀請不同領域擁有WoW特質的學生參與。LINE表示期待年輕學子與LINE共創精彩難忘的實習經驗，跟著LINE一起迎向下一站新起點。
我們幾乎一天相處最長時間就是我們的辦公桌椅，比我們的老公老婆時間還要長，但如果沒有好的坐椅真的會害我們全身壞光光，一把好的人體工學椅子，應該要有可調節性，包含椅子的高度、深度、前後擺動的背部支撐、上下可移動的頸部支撐、前後伸縮的厚實有台中辦公家具彈性的坐墊、可360度旋轉也是必備條件，靠背要有一定的厚度和型變的能力，要能夠提供身體依定的支撐和吸收後仰時直接壓向靠背的壓力，當我們坐下後背緊靠椅背並能後仰10-20度，頭可以後仰30-40度，如果腰部和頸部都能有支撐感是最好的，扶手的角度最好也可以調整，因為人在垂直座位跟後仰的時候，對肘關節屈曲度的舒適要求是不一樣的。坐墊是為了保護腰部與脊椎，所以要厚實有彈性，才能吸收身體重量造成的重力，才不會坐到屁股痠，大腿痠，整體骨架也是要找耐用一點的，才不會坐沒多久就壞了。
另一方面，LINE TechFRESH技術新星人才計畫今年也接續進行，今年將招募5位資訊工程背景實習生，為期一年的實習讓年輕學子有機會從頭到尾參與規劃，深入了解軟體新創執行發展的歷程。
位於內湖的LINE台灣辦公室相當夢幻，到處都有LINE的卡通明星，而且還有全世界最高的4公尺Mega Brown - 熊大。當辦公室內佈置了這麼多的LINE FRIENDS角色後，LINE的員工們都表示確實讓辦公桌椅台中整個工作環境增添了快樂與榮譽感。
為了保證OA辦公家具系統專案實施的成功，導師式實施顧問可以在以下四個方面對項目進行把控：
1.重視客戶培訓和考核：培訓的內容應涵蓋規章制度、協同管理理念宣傳和協同辦公系統操作指導等，可以採用通俗的文字說明、生動的PPT、直觀的螢幕視頻等培訓教材，並製作培訓記錄和效果回饋文檔以保證培訓的品質，同時採用筆試、上機操作等形式進行考核，並及時將考核結果回饋給專案領導，在培訓通報會上，可以採用提名表揚優秀者，不提名闡述不合格情況的方式，帶動客戶的學習積極性。
2.選擇恰當的項目人員：應當指導企業根據人員素質、業務能力、專案範圍等方面選拔專案小組成員，並保證有技能的人員全職參與到專案中，確保得到高層管理人員的支援。專案人員必須是對專案大力支持，同時能夠承受一定工作壓力的員工，否則，內部的溝通協調成本就會抵消一部分專案的成功概率。
3.建立獎懲制度：對於OA協同辦公系統，很多企業員工都有不同程度的抵觸心理，一方面可以通過培訓、宣傳等方式抵消一部分抵觸情緒，另一方面可以建立一套合理的獎懲制度來推進實施。如可以採用分享一條知識獎勵一定金額的方式，帶動一部分人分享知識的積極性，等到整體員工都有這種意願時，即可取消獎勵機制轉而採取懲罰機制，以處罰仍不使用協同辦公系統的員工。
4.進行品質檢查並及時糾正：建立階段性的客戶工作驗收機制，並定期、不定期地進行跟蹤糾正，保證客戶工作的品質。在制定專案計畫時就應在專案關鍵點處保留幾天的彈性時間，以確保該項工作的順利進行。
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